募集要項
選考基準
■自ら考え行動する人
■プラス思考でチャレンジ精神旺盛な人
■明るく元気な応対の出来る人
地域の消費者の皆様の、「健康な生活」「笑顔のある家庭」「豊かな心」に食を通して貢献するのが当社の使命です。お客様のニーズを予測し、自分で考え自分で行動できる人を求めています。
| 募集職種 | 店舗販売管理（売場企画と部門運営） （最初の配属は、直営店での販売管理） その他、バイヤー、トレーナー、マーチャンダイザー、スーパーバイザー、情報システム、物流管理、総務・経理・人事 等 |
|---|---|
| 主な仕事内容 | (1)販売/直営店(スーパーマーケット)の販売管理、マネジメント ※最初の配属先は基本的に直営店舗における販売管理業務です。 日々変化する消費者ニーズを捉え、よりお客様に支持される店舗作りをするために試行錯誤を繰り返します。消費者ニーズを予測し、それに基づいた販売計画を立案、実施する企画的側面と、各部門単位でのリーダー（チーフ）として、部門をまとめ、盛り上げるリーダーシップ（マネジメント）を入社間もない時期から実践できます。 (2)バイヤー／商品仕入業務 直営スーパーマーケット、得意先スーパーマーケットの店頭に並ぶ商品を、全国のメーカーや産地から仕入れ（買い付け）を行う商品仕入業務。自分の目と舌で確かめた、安全、安心、新鮮、美味しい商品を、大きな単位で動かすダイナミックな仕事です。 (3)トレーナー／直営店舗各部門に対する、販売計画の進捗管理、サポート、従業員教育等 直営店舗の各部門に対して、販売計画に基づいた販売の進捗管理やサポート、また従業員の教育等を実施しています。41店舗の各店舗のまとめ役として、日々の業務のサポートを実施します。 (4)マーチャンダイザー／得意先スーパーマーケットの販売計画・商品計画などのプランナー 得意先スーパーマーケットに対して、販売計画・商品計画の立案や、実際の店舗運営のサポートを実施します (5)スーパーバイザー／得意先に対する経営指導等 (6)情報システム／社内及び得意先とのシステム構築と運営 (7)物流管理／物流センターにおける商品管理、出荷業務 (8)総務・経理・人事/株主業務、営繕、秘書、財務、会計、給与・社会保険、採用、研修 等 |
| 給与 | 月給 大 卒／200,495円 (2009年4月 実績) 短専卒／171,200円 (2009年4月 実績) |
| 諸手当 | 通勤手当、赴任手当（県外転勤者対象）、時間外手当 等 |
| 昇給 | 給与改定 年１回（４月） |
| 賞与 | 年2回(7月、12月) |
| 勤務地 | 本社 富山県射水市【富山・呉西エリア】 勤務地 富山県 富山県へのUターン歓迎 石川県 石川県へのUターン歓迎 福井県 福井県へのUターン歓迎 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 ※ただし、部門により異なる |
| 休日休暇 | シフト制／月9日(2月は月8日)、年間113日(2008年実績・連続休日6日)、慶弔・特別・年次有給(初年度10日)休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 福利厚生 | 確定拠出年金、社員持株会、社員預金、社員融資、災害補償の各制度、保養施設 等 |
| 定年 | 60歳 |
| 教育制度 | 今後の積極的な事業展開を行うに当たり、特に若手社員の早期の育成が非常に重要であると考えています。入社３年目までを中心に徹底した研修の機会を設けています。 ■新入社員研修/年間を通じて随時研修を行う ●新入社員導入研修 2ヶ月間の導入研修において、会社概要、ビジネスマナー、スーパーマーケットの基礎知識等の座学の研修と、部門のローテーションによる現場研修（店舗研修）を実施 ●新入社員技術研修 ひと月に1日ペースで、各部門ごとに商品化技術、販売技術、計数知識などを学ぶ研修。各新入社員が１年後の統一した目標間に基づき、計画通りに仕事の習得をしているかチェックをし、指導を実施 ●新入社員フォローアップ研修 新入社員期間中に３回実施。社会人としての基礎を身に付け、定期的に自分自身の業務の振り返りを行う。 ●ＯＪＴ制度/各新入社員一人一人に、一人の先輩社員がＯＪＴトレーナーに任命されマンツーマンで仕事の習得をサポート。年間のＯＪＴ育成計画に基づき、計画的、継続的な指導を実施。 ■階層別研修/自分が目指すキャリアアップをサポート ●２年次社員対象研修（ステップアップ研修） マネジメントの基本を学ぶステップアップ研修と、販売計画に基づいた数値管理を学び、実践する単品管理研修を中心に、年間で６回程度実施 ●３年次社員対照研修（キャリアアップ研修） 部下育成と問題解決を学ぶキャリアアップ研修と、仕事の改善方法を学び実践する業務改善研修を中心に、年間で６回程度実施 ●昇格者対象研修 当年度の昇格者対象に、各資格等級に求められる仕事の進め方（マネジメント）を学ぶ研修 ●課店長研修 マネジメント層に自己のマネジメントの振り返りを行い行動や意識の変革を行う研修 ■職種別研修/各職種の専門性を高める（副店長研修、店長研修、等） ■目的別研修/年度ごとのテーマをもとに設定される研修（考課者研修 等） ■通信教育制度/70コース余設定、援助制度あり ＊研修の詳細は毎年の研修計画に基づき毎年企画を行う。 |
| 応募資格 | 2011年3月卒業予定者 全学部全学科 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 採用人数 | 51名(2010年4月入社予定) |
| 先輩の出身校 | 富山、金沢、福井、北陸、富山国際、金沢星稜、金沢学院、金沢工業、仁愛、福井工業、福井県立、富山県立、中央、法政、青山学院、茨城、静岡、日本、駒沢、専修、明治学院、筑波、高崎経済、学習院、神奈川、立命館、同志社、近畿、中京、愛知、大阪経済、大阪経済法科、日本福祉、その他多数の大学 |
| 選考方法 | アルビスセミナー参加（エントリーシート配布） ⇒適正検査受験 ⇒選考試験（面接・グループディスカッション） ⇒最終試験（役員との面接試験） ⇒内定 |